Seit der Einführung des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) ist das Bewerbungsfoto zwar keine Pflicht mehr und Bewerber ohne Foto dürfen nicht benachteiligt werden, aber nach wie vor erwartet die Mehrheit der Personaler trotzdem ein Foto. Es macht deine Bewerbung persönlicher. Du wirst dadurch „greifbarer“.